捷瑪節(jié)能
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“受人恩惠不是美德,感恩才是。當人擁有感恩之心的時候,美德就產(chǎn)生了。”滿懷感恩,復雜的工作也就會簡單。不要以為工作就是咄咄逼人、頤指氣使才會達成目標,當你滿懷感恩之心去工作時,你就很容易成為一個品德高尚的人,一個更有親和力和影響力的人,一個有著獨特的個人魅力的人。
工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你運氣好,要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技藝和與人相處的能力。
在企業(yè)工作的每一個人都應將這句話記在心里,始終秉行這個原則做事。
或許每一份工作都無法盡善盡美,但還是要感謝工作環(huán)境,感謝每一次的工作機會,滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下,也不要去計較,要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。
每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源,失敗的沮喪、成功的喜悅、主管的嚴苛、同事間的競爭等,這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
還沒干活就先和企業(yè)談條件,或者在新崗位上剛取得一點小成績,就和部門主管討價還價,這是不合時宜的。應該懂得感謝企業(yè)環(huán)境對你的培養(yǎng),而不是計較是否應多拿幾百元錢,應該在自己有業(yè)績的時候,再向企業(yè)提出合理的加薪要求,這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。
一位設計員在一家設備制造公司干了十年,正當他干得得心應手時,公司倒閉了。這時,又恰逢他的第二個兒子剛剛降生,他必須馬上找到新工作。
有一個壓力容器設計崗位,待遇很不錯,他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業(yè)知識,他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試,他對此充滿了信心。
可是面試時,考官提的問題是關于產(chǎn)品未來發(fā)展方向的,他從來沒考慮過這方面的問題,被淘汰了。
不過這家公司對產(chǎn)品行業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信:“貴公司花費人力物力,為我提供筆試、面試的機會,我雖然落敗了,但長了很多見識。感謝你們的勞動,謝謝!”這封信經(jīng)過層層傳閱,后來被送到總經(jīng)理手中。
三個月后,這位設計員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來,這家公司看到了他知道感恩的品德,在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后,憑著出色的業(yè)績,他成了公司副總經(jīng)理。
感恩的最大敵人就是抱怨。
在工作中,因為種種原因,總會遇到一些不如意,于是就會產(chǎn)生抱怨。為什么會抱怨呢?《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫說過“我們抱怨,是為了獲取同情心和注意力,以及避免去做我們不敢做的事。”說通俗一點就是:愛抱怨最終是對自己的傷害,學會忘記、諒解、寬容。不原諒過往,等于給了別人持續(xù)傷害你的機會。
因此,工作思維方式發(fā)生轉變,并且遇事時開始學會以合適的溝通和處理方式來和同事相處,工作就是一件很快樂的事。
在企業(yè)中,知道感恩的人會更受到歡迎。
許多企業(yè)看重員工的不僅僅是他們的專業(yè)知識,而是每一個人處理問題的方式和融入企業(yè)的速度,換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
然而,現(xiàn)實是,很多人可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已,看到別處有個災有個難就溫情泛濫,卻無視朝夕相處的同事眼前看得到的困難,忽視了同事間的種種幫助和鼓勵。將這一切視為理所當然,視為純粹的商業(yè)交換關系。
石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道:現(xiàn)在,每當我想起我曾供職的公司,想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生,內(nèi)心就涌起感激之情,那段工作生涯是我一生奮斗的開端,為我打下了成功的基礎,我永遠對那三年半的經(jīng)歷感激不已。
雇用與被雇用是種契約關系,就在這種契約關系的背后,存不存在有感恩的成分呢?
正是因為我們有了工作機會,才有了生存的物質(zhì)和實現(xiàn)人生價值的舞臺;我們的聰明才智有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。
小欣是企業(yè)的中層管理人員,曾擔任過公司一個部門主管。但是,兩年時間過去了,他卻漸漸地被邊緣化了,脫離了部門的核心圈子。回顧自己的這次經(jīng)歷,小欣感受最深的就是自己過于獨立了,顯得與同事格格不入。
公司組織年終拓展會,小欣認為這并不能對日常的工作起到促進作用,不參加;公司組織周末旅游,小欣認為利用周末時間去參加集體組織的旅游,影響了休息,沒意思,并且冷嘲熱諷地說公司摳門,既然想給員工一個旅游的福利,就應該用工作時間;部門組織聚餐,小欣覺得沒有共同話題,就不參加。
為了讓小欣參加聚會,同事告訴他這些不僅僅是活動,也是情感交流,但小欣卻固執(zhí)己見。到后來,“不參加”成了小欣的品牌,大家也就隨著他了。這些事讓小欣在同事們中顯得“鶴立雞群”,甚至有點怪異。
因為參與企業(yè)的活動少,與同事的交流少,很多時候考慮問題都不是一個出發(fā)點。最后,小欣被邀請的機會越來越少,被邊緣化了。
能與同事們一起工作,是我們一生中最幸福的事,我們應該為此感到快樂,懂得感恩。一個公司的員工,如果覺得自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作,或者合作時不積極,總傾向于一個人孤軍奮戰(zhàn),這是十分可惜的。
當然,每個人的成功都離不開自己的努力。可無論你的行為是多么的完美和明智,你都不能不對別人心存感激。
想想自己的每次行動,哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持,還有平時從他們身上學到的知識,才讓你有了成才和晉升的機會。
所以說:“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心,時時對自己的現(xiàn)狀心存感激,同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。”
小捷一周說
感恩同伴,重視合作,事業(yè)才能不斷成功。一個員工只有學會了感恩,他才會懂得什么時候要謙讓,什么時候要低調(diào),什么時候要理解,什么時候要主動,他才會真正走進團隊,成為團隊的中堅力量。否則,他將成為團隊的負擔和拖累。正如IBM人力資源部經(jīng)理所言:“團隊精神反映了一個人的素質(zhì),一個人的能力很強但團隊精神不行,IBM公司也不會要這樣的人。”
能夠懂得“一滴水,只有融入大海,才永遠不會枯竭”,把自己充分地融入到整個企業(yè)、整個社會的大環(huán)境當中,那么就一定能夠創(chuàng)造出更大的價值,實現(xiàn)成功的夢想!