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      最高的情商,就是滿懷感恩去工作

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      人氣:-發表時間:2020-03-01 15:00【

       

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      “受人恩惠不是美德,感恩才是。當人擁有感恩之心的時候,美德就產生了。滿懷感恩,復雜的工作也就會簡單。不要以為工作就是咄咄逼人、頤指氣使才會達成目標,當你滿懷感恩之心去工作時,你就很容易成為一個品德高尚的人,一個更有親和力和影響力的人,一個有著獨特的個人魅力的人。

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      工作了,就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水,那算你運氣好,要努力工作以感恩惜福;萬一薪水不理想,就要懂得在工作中提高自己的技藝和與人相處的能力。

       

      在企業工作的每一個人都應將這句話記在心里,始終秉行這個原則做事。

       

      或許每一份工作都無法盡善盡美,但還是要感謝工作環境,感謝每一次的工作機會,滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下,也不要去計較,要積極地將每一次工作任務視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。

       

      每一份工作都有寶貴的經驗和資源,失敗的沮喪、成功的喜悅、主管的嚴苛、同事間的競爭等,這些都是任何一個工作者走向成功必須體驗的感受和必須經歷的鍛造。

       

      還沒干活就先和企業談條件,或者在新崗位上剛取得一點小成績,就和部門主管討價還價,這是不合時宜的。應該懂得感謝企業環境對你的培養,而不是計較是否應多拿幾百元錢,應該在自己有業績的時候,再向企業提出合理的加薪要求,這樣在企業里才能有更大的發展。

       

      一位設計員在一家設備制造公司干了十年,正當他干得得心應手時,公司倒閉了。這時,又恰逢他的第二個兒子剛剛降生,他必須馬上找到新工作。

       

      有一個壓力容器設計崗位,待遇很不錯,他信心十足地去應聘了。憑著過硬的專業知識,他輕松地過了筆試關。兩天后就要參加面試,他對此充滿了信心。

       

      可是面試時,考官提的問題是關于產品未來發展方向的,他從來沒考慮過這方面的問題,被淘汰了。

       

      不過這家公司對產品行業的理解讓他耳目一新。他給公司寫了一封感謝信:“貴公司花費人力物力,為我提供筆試、面試的機會,我雖然落敗了,但長了很多見識。感謝你們的勞動,謝謝!”這封信經過層層傳閱,后來被送到總經理手中。

       

      三個月后,這位設計員意外地收到了該公司的錄用通知書。原來,這家公司看到了他知道感恩的品德,在有職位空缺的時候自然就想到了他。十幾年后,憑著出色的業績,他成了公司副總經理。


      感恩的最大敵人就是抱怨。


      在工作中,因為種種原因,總會遇到一些不如意,于是就會產生抱怨。為什么會抱怨呢?《不抱怨的世界》的作者威爾·鮑溫說過“我們抱怨,是為了獲取同情心和注意力,以及避免去做我們不敢做的事。”說通俗一點就是:愛抱怨最終是對自己的傷害,學會忘記、諒解、寬容。不原諒過往,等于給了別人持續傷害你的機會。

       

      因此,工作思維方式發生轉變,并且遇事時開始學會以合適的溝通和處理方式來和同事相處,工作就是一件很快樂的事。

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      在企業中,知道感恩的人會更受到歡迎。


      許多企業看重員工的不僅僅是他們的專業知識,而是每一個人處理問題的方式和融入企業的速度,換句話說,就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。


      然而,現實是,很多人可以為一個陌路人點滴的幫助而感激不已,看到別處有個災有個難就溫情泛濫,卻無視朝夕相處的同事眼前看得到的困難,忽視了同事間的種種幫助和鼓勵。將這一切視為理所當然,視為純粹的商業交換關系。


      石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫道:現在,每當我想起我曾供職的公司,想起我當年的老板休伊特和塔特爾兩先生,內心就涌起感激之情,那段工作生涯是我一生奮斗的開端,為我打下了成功的基礎,我永遠對那三年半的經歷感激不已。


      雇用與被雇用是種契約關系,就在這種契約關系的背后,存不存在有感恩的成分呢?


      正是因為我們有了工作機會,才有了生存的物質和實現人生價值的舞臺;我們的聰明才智有了萌芽的樂土;我們的人生閱歷得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機會和空間。


      小欣是企業的中層管理人員,曾擔任過公司一個部門主管。但是,兩年時間過去了,他卻漸漸地被邊緣化了,脫離了部門的核心圈子。回顧自己的這次經歷,小欣感受最深的就是自己過于獨立了,顯得與同事格格不入。


      公司組織年終拓展會,小欣認為這并不能對日常的工作起到促進作用,不參加;公司組織周末旅游,小欣認為利用周末時間去參加集體組織的旅游,影響了休息,沒意思,并且冷嘲熱諷地說公司摳門,既然想給員工一個旅游的福利,就應該用工作時間;部門組織聚餐,小欣覺得沒有共同話題,就不參加。


      為了讓小欣參加聚會,同事告訴他這些不僅僅是活動,也是情感交流,但小欣卻固執己見。到后來,“不參加”成了小欣的品牌,大家也就隨著他了。這些事讓小欣在同事們中顯得“鶴立雞群”,甚至有點怪異。


      因為參與企業的活動少,與同事的交流少,很多時候考慮問題都不是一個出發點。最后,小欣被邀請的機會越來越少,被邊緣化了。


      能與同事們一起工作,是我們一生中最幸福的事,我們應該為此感到快樂,懂得感恩。一個公司的員工,如果覺得自己比別人優秀而傲慢地拒絕合作,或者合作時不積極,總傾向于一個人孤軍奮戰,這是十分可惜的。


      當然,每個人的成功都離不開自己的努力??蔁o論你的行為是多么的完美和明智,你都不能不對別人心存感激。


      想想自己的每次行動,哪一次沒有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持,還有平時從他們身上學到的知識,才讓你有了成才和晉升的機會。


      所以說:“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心,時時對自己的現狀心存感激,同時也要對別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。”


      小捷一周說



      感恩同伴,重視合作,事業才能不斷成功。一個員工只有學會了感恩,他才會懂得什么時候要謙讓,什么時候要低調,什么時候要理解,什么時候要主動,他才會真正走進團隊,成為團隊的中堅力量。否則,他將成為團隊的負擔和拖累。正如IBM人力資源部經理所言:“團隊精神反映了一個人的素質,一個人的能力很強但團隊精神不行,IBM公司也不會要這樣的人。”

      能夠懂得“一滴水,只有融入大海,才永遠不會枯竭”,把自己充分地融入到整個企業、整個社會的大環境當中,那么就一定能夠創造出更大的價值,實現成功的夢想!

       

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